Telefon: +36 70 6363 538

VEZETŐFEJLESZTÉS

Kránitz Éva
Vezetőfejlesztési tanácsadó

Egy olyan üzleti kultúra kialakításához szeretnék hozzájárulni, ahol a vezetők tudatosak abban, amit teremtenek. És, támogatják a munkatársaikat, hogy célt, értelmet és megelégedettséget találjanak a munkájukban.

Miért engem válasszon?

15 év vezetői tanácsadói és fejlesztői tapasztalat

Több mint 50 céggel, és közel 200 vezetővel dolgoztam egyéni vezetőikészség-értékelés vagy fejlesztőprogram keretében. Bármilyen vezetői szinten fel tudom készíteni a vezetőt arra, hogy megfeleljen a kihívásoknak, a gyakorlatban is meg tudja oldani a kritikus feladatokat, és elérje az egyéni és szervezeti célokat.

Vezetői kompetenciák és értékelő eszközök ismerete

Tudom, hogy a vezetőknek az egyes vezetői szinteken általában milyen készség-, viselkedés-, személyiségbeli és vezetői tapasztalatokkal kapcsolatos elvárásoknak kell megfelelniük. Mivel a legtöbb iparágban dolgoztam már, és piacvezető cégeknek, arra is van rálátásom, melyek a vezetői kompetenciák nemcsak vezetői szintenként, hanem az egyes iparágakban is.

Számos vezetőikészség-értékelő eszközt ismerek és használok a gyakorlatban, pl. viselkedésalapú interjútechnika, 360 fokos értékelés, akár munka közben is, gyorsan és hatékonyan fel tudom mérni, hol tartunk a készségfejlesztés folyamatában.

Üzleti-, gazdasági és pszichológiai felkészültség

Matematikai és közgazdasági felsőfokú tanulmányokat végeztem. Az üzleti életben elismert legmagasabb iskolai fokozattal, MBA-vel rendelkezem. Kb. 740 igazolható pszichológiai, vezetéselméleti, NLP, önismereti, önismereti csoportvezetési és szupervízióban eltöltött óra tapasztalatára tudok támaszkodni a munkám során.

Saját marketing és hr vezetői tapasztalat

Karrierem első szakaszában marketingvezetőként ötfős csapatot vezettem (Microsoft Hungary Kft.), később egy ideig HR-vezetőként dolgoztam (Stelius Zrt.), így van saját vezetői tapasztalatom, multinacionális és hazai vállalati hierarchiában egyaránt.

Szakértelem karrierépítésben, váltásban és vezető kiválasztásban

Karrierem során többször váltottam szakterületet, voltam beosztott és vezető, alkalmazott és vállalkozó, dolgoztam multinacionális és magyar tulajdonú cégeknek, több iparágban, itthon és külföldön. 2009 óta foglalkozom karrierváltás tanácsadással.

Több mint 300 ember kiválasztásában vettem részt. Kiválasztásra jó referenciákkal rendelkezem (jó beválási arány).

Személyiségem

Érett személyiségnek gondolom magam, és alapvetően pozitív beállítottságúnak. Nyitottan és nagy figyelemmel fordulok partnereim felé. Elkötelezett vagyok az önfejlesztés és mások fejlődésének támogatása mellett. Magas színvonalú, professzionális és etikus munkára törekszem.

Csatlakozzon a Vezetői Klubhoz!

A Vezetői Klub olyan vezetőknek szól, akiknek fontos a vezetői önismeret és önfejlesztés. A Vezetői Klub tagjaként díjmentesen juthat hozzá a Vezetés & Karrier Magazin számaihoz, továbbá önismereti tesztekhez, vezetői kompetenciái fejlesztését támogató írásokhoz, hang és videoanyagokhoz, melyek a honlapomon nyilvánosan nem elérhetők. A Vezetői Klubtagság jelenleg díjmentes és bármikor lemondható.

Vezetés és Karrier Magazin

Vezetés és Karrier Magazin


Történetem számokban

15
Év

amit a vezetői tanácsadásban töltöttem

58
Cég

akikkel dolgoztam

190
Vezető

akiknek a fejlődését támogattam

325
Vezető

akiknek a kiválasztásában részt vettem

Legfrissebb cikkek

Portfóliókarrier

 Mit jelent a portfóliókarrier? Portfólió- vagy párhuzamos karriernek nevezzük, amikor többféle részmunkaidős munkát végzünk párhuzamosan, vagy több rövid ideig tartó megbízásunk van egymás után. Tovább

Tervezői gondolkodás

Tervezői gondolkodás lépésről lépésre A tervezői gondolkodás, avagy design thinking lenyűgöző sebességgel válik egyre népszerűbbé a cégek körében. Azért tűnhet ki egyre inkább, mert a Tovább

Vezetőfejlesztés trend 2017

Mik a vezetőfejlesztés irányvonalai 2017-ben? A negyedik ipari forradalom zajlik, mondják a szakemberek, akik átlátják azokat a szeizmikus változásokat, amik az üzleti életet érintik Tovább

Holakrácia

Szervezeti operációs rendszer gyorsan fejlődő cégeknek A holakrácia egy új szervezeti és vezetési módszer A világunk turbulensebb, mint amihez a vállalkozások alkalmazkodni tudnának. Egyre Tovább

Angol nyelvű cikkek

Elégedett partnerek

RWE-ELMŰ
MOL
UniCreditBank
Holcim
Lafarge
3M
Ferrero
Thyssen
Roche
Baxter
Owens Illinois
Mátrai Erőmű
BÁV
Hitelap
OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő
Givaudan
Foxconn
Lufthansa Systems
Tesco Global