A vezetés újraértékelése 2030 felé
A munkaerőpiac demográfiai átalakulása nem a jövő ígérete, hanem a jelen valósága. A Z generáció (~ 1997 és 2012 között születettek) jelenléte alapjaiban formálja át a vezetésről, a karrierről és a munkahelyi elköteleződésről alkotott elképzeléseinket.
De mit mutatnak a pontos adatok globálisan és Magyarországon, milyen összefüggések rejlenek a fiatalok vezetői ambíciói mögött, és mit vár el az új generáció a vezetőktől? A legfrissebb nemzetközi és hazai kutatások adatait elemeztem.
