Telefon: +36 70 6363 538

Kutatás

A Harvard Business Review által vezetői coachok körében végzett kutatás szerint a coaching visszamérése interjúval bizonyul a leghasznosabbnak. Ezt a 360º-os értékelés követi, és a sorban legutolsó helyen az intelligenciateszt áll. Az alábbi táblázatban a százalékok azt mutatják, hogy a válaszadók szerint a coaching visszamérése milyen eszközzel különösen hasznos (a 10-es skálán 8-10 pontra értékelték az eszközt). Egyéb, a kutatásban részt vevő coachok által említett eszközök az értékeket, érzelmi intelligenciát vizsgáló tesztek, a DISC, a Myer-Briggs és a Hays-kérdőívek voltak.

A coaching visszaméréséről írtam egy hosszabb cikket is, itt találja: Vezetői coaching visszamérése.

Coaching visszamérése kutatás

Kránitz Éva, MBA

„Olyan vezetői kultúra kialakításához szeretnék hozzájárulni, ahol a vezetők tudatosak abban, amit teremtenek és támogatják munkatársaikat abban, hogy célt, értelmet és megelégedettséget találjanak a munkájukban. ”