A világ megváltozott, vele együtt a vezetői szerep is
De vajon mi változott abból, ahogyan ön vezetőként működik?
Mert ma már sok vezető pontosan tudja, mit kellene másképp csinálnia:
Mégis nehéz valóban másképp működni. Ennek oka sokszor nem kompetenciabeli hiányosság, hanem az, hogy a vezetői működésünket mélyen meghatározza, ahogyan önmagunkra vezetőként tekintünk. Milyen vezetőnek tartom magam? Miben hiszek a vezetésről? Mi az, amit fontosnak tartok? Mitől érzem magam kompetensnek, biztonságban vagy éppen fenyegetve?
Ezek a mélyebb minták sokszor akkor is irányítják a döntéseinket és reakcióinkat, amikor tudatosan már mást szeretnénk tenni.
A régi vezetői identitása elhozta idáig. De vajon elég lesz ahhoz is, ami most következik?
Amikor a környezet már mást kíván
A korábbi működése sokáig lehetett éppen az, ami sikeressé tette.
De mi történik akkor, amikor:
Ilyenkor nem feltétlenül az a kérdés, hogy mit kell még megtanulnia vezetőként. Lehet, hogy azt érdemes újragondolnia, milyen vezetőként szeretne jelen lenni.
Vezetői identitás újratrevezés
Személyre szabott vezetőfejlesztési folyamat tapasztalt vezetőknek, akik érzik, hogy a korábbi működésük már nem minden helyzetben működik – és készek újragondolni, hogyan szeretnének vezetőként jelen lenni a következő korszakban.
A Leadership Identity Reset egy személyes, 4 × 90 perces online vezetőfejlesztési folyamat, amelyben feltárjuk, milyen identitásból vezet ma, mi tartja fenn a régi működéseit, és hogyan alakíthat ki olyan tudatosabb vezetői működést, amely megfelel a következő korszak kihívásainak.
A folyamat központi kérdése: Milyen vezetői identitás szolgálta önt eddig – és milyen vezetői identitásra van szüksége most?
Nem csak azt nézzük, mit kellene másképp csinálnia
Hanem azt is, mi történik önben vezetőként.
- Mit hisz saját magáról vezetőként?
- Milyen történetet mesél magáról?
- Milyen értékrend szerint vezet?
- Mitől érzi magát kompetensnek?
- Mit próbál kontrollálni?
- Mit fél elengedni?
- Mikor kapcsolnak be az automatikus vezetői mintái?
- Mi történik önben nyomás alatt?
- És milyen vezetővé szeretne válni a következő korszakában?
Mert ha csak a viselkedést próbáljuk megváltoztatni, könnyen visszatérnek a régi minták. Ha viszont megérti, mi mozgatja őket, új választási lehetőségek jelenhetnek meg.
Az újratervezés nem azt jelenti, hogy mindent hátrahagy
Nem kell megtagadnia azt a vezetőt, aki eddig eljuttatta. Éppen ellenkezőleg. Megőrizheti mindazt, ami valóban az öné, és elengedheti azt, ami már nem szolgálja önt vagy a céljait.
A cél nem egy „új személyiség” kialakítása. Hanem egy tudatosabb vezetői identitás, amely több választási lehetőséget ad. Mert a valódi rugalmasság nem azt jelenti, hogy mindig erősnek kell lennie. És nem is azt, hogy mindig nyugodtnak kell maradnia.
A valódi rugalmasság azt jelenti, hogy egy kihívást jelentő helyzetben nem csupán egyetlen, automatikus reakció áll a rendelkezésére.
Ez az újratervezés valódi célja: Nem más vezetővé válni, hanem szabadabban és tudatosabban vezetni.
Mit visz magával a folyamat végén?
Világosabb képe lesz arról is, milyen vezető szeretne lenni, és kialakítja azt a tudatosabb működést, amelyből stabilabban, tisztábban és rugalmasabban tud dönteni, kapcsolódni és vezetni – különösen azokban a helyzetekben, amikor a megszokott válaszok már nem elegendők.
Nem egyszerűen újabb vezetői eszközöket visz magával, hanem nagyobb szabadságot abban, hogyan válaszol, hogyan dönt és hogyan vezet.
Kinek szól a Leadership Identity Reset?
Önnek, ha:
- már tapasztalt vezető, és érzi, hogy a korábbi működése nem minden helyzetben működik,
- nagyobb felelősség előtt áll,
- új vezetői szerepbe lép,
- szervezeti vagy üzleti átalakulásban vesz részt,
- AI vagy új technológiák miatt változik a szerepe,
- túl sok minden fut egyszerre, és nehéz tisztán gondolkodnia,
- gyakran érzi, hogy mindent önnek kell megoldania,
- szeretne kevesebbet kontrollálni, és helyette inkább felhatalmazni,
- tudja, mit kellene másképp csinálnia, de nehéz tartósan megváltoztatnia a működését,
- vagy egyszerűen elérkezett oda, ahol már nem egy újabb vezetői technikára vagy módszerre van szüksége.
Miért velem dolgozzon?
Közel húsz éve dolgozom vezetőkkel, és ez idő alatt több száz vezető fejlődését kísértem személyre szabottan.
Ismerem a vezetés üzleti és szervezeti valóságát, miközben a vezetői működés mélyebb rétegeivel is dolgozom – a vezetői szerepváltástól és kompetenciafejlesztéstől a változáson, reziliencián és önismereten át.
A két nézőpont együtt teszi lehetővé, hogy a vezetői identitásra ne elszigetelt önismereti kérdésként, hanem a mindennapi vezetői működés részeként tekintsek.
Nem azt mondom meg, hogyan kellene vezetnie. Abban segítek, hogy felismerje, honnan vezet jelenleg: mi mozgatja, mi történik önben nyomás alatt, és milyen minták befolyásolják a döntéseit. Így tudatosan alakíthatja ki azt a vezetői működést, amelyre a következő korszakában szüksége van.
Válaszok a felmerülő kérdésekre
Mi pontosan a Leadership Identity Reset?
A Leadership Identity Reset egy személyre szabott vezetői fejlesztési folyamat, amely nem újabb vezetői technikák megtanítására épül. A fókusz azon van, hogyan működik ön vezetőként, mi határozza meg a döntéseit és reakcióit, mi történik önben nyomás alatt, és milyen vezetői működésre van szüksége a következő korszakban.
A Leadership Identity Reset tudatosan angol elnevezés. Nem egy általános vezetői program neve, hanem egy saját, karakteres fejlesztési megközelítésé. Az angol név azt is jelzi, hogy a folyamat a nemzetközi vezetői gondolkodásból merít, miközben teljes egészében magyar nyelven, személyre szabottan zajlik.
Kinek szól?
Olyan vezetőknek, akik már jelentős vezetői tapasztalattal rendelkeznek, de érzik, hogy a jelenlegi környezet újfajta működést kíván tőlük.
Különösen releváns lehet szerepváltás, nagyobb felelősség, szervezeti változás, tartós nyomás vagy bizonytalanság idején – illetve akkor, amikor valaki egyszerűen szeretné tudatosabban meghatározni, hogyan szeretne vezetőként jelen lenni a következő életszakaszában.
Miért van szükség az identitás szintjéig elmenni?
Ahogyan önmagáról vezetőként gondolkodik, amiben hisz, amit egy adott helyzetről feltételez, és ahogyan nyomás alatt működik, mind hatással van arra, hogyan dönt és hogyan reagál.
Ha csak a viselkedést próbáljuk megváltoztatni, könnyen visszatérnek a régi minták. Ha megértjük, mi mozgatja őket, valódi választási lehetőség jelenhet meg.
Mennyi időt vesz igénybe a folyamat?
A Leadership Identity Reset alapfolyamata 4 × 90 perces személyes fejlesztési folyamat.
A négy alkalom egymásra épül: feltárjuk a jelenlegi vezetői működést, megértjük a visszatérő mintákat és a nyomás alatti reakciókat, meghatározzuk a kívánt vezetői működést, majd ezt konkrét vezetői helyzetekben elkezdheti alkalmazni.
A folyamat időzítését és hangsúlyait az ön helyzetéhez igazítjuk.
Milyen eredményt várhat a folyamattól?
A folyamat végére tisztábban láthatja, mi határozza meg a vezetői működését, mi történik önben nyomás alatt, és mely minták segítik vagy korlátozzák önt.
Világosabb képe lesz arról is, milyen vezető szeretne lenni a következő korszakban, és konkrétabb kapaszkodói lesznek ahhoz, hogyan tud másképp dönteni, reagálni, kapcsolódni és vezetni.
A cél nem az, hogy több vezetői eszköze legyen. Hanem hogy nagyobb szabadsága legyen megválasztani, hogyan használja azt, amije már van.
Honnan tudhatom, hogy nekem való ez a folyamat?
Ha nem egyszerűen egy újabb vezetői képzést keres, hanem szeretné jobban érteni a saját működését, érdemes elindulni ezen az úton.
Különösen akkor, ha azt érzi: „Ami eddig működött, most már nem biztos, hogy elég.”
Vagy egyszerűen elérkezett ahhoz a ponthoz, ahol már nem azt kérdezi, mit kell még megtanulnia vezetőként, hanem azt, hogyan szeretne vezetőként jelen lenni a következő korszakban.
Hol és milyen formában történik?
A Leadership Identity Reset online, négyszemközti formában zajlik, így a folyamat teljes figyelmet és valóban személyes teret biztosít.
Az alkalmak jellemzően hétvégén érhetők el, de az időpontokat minden esetben előre, az ön lehetőségeihez és a folyamat ritmusához igazítva egyeztetjük.
Hogyan történik a megrendelés?
A Leadership Identity Reset céges megrendelés keretében vehető igénybe. A folyamatot a vezető munkáltatója rendeli meg és finanszírozza, a díj egy összegben, céges számla alapján kerül kiegyenlítésre.
A vezetővel zajló beszélgetések bizalmasak. A folyamat során elhangzott személyes és szakmai tartalmak nem kerülnek megosztásra a megrendelő céggel. A titoktartás és a bizalmas kezelés feltételeit a megrendeléshez kapcsolódó megállapodás is rögzíti, így a vezető számára már a folyamat kezdetén egyértelmű, hogy amiről négyszemközt beszélünk, az köztünk marad.
A megrendelő cég a folyamat végén legfeljebb a folyamat megtörténtéről és a megállapodásban előre rögzített, keretek között maradó visszajelzésekről kaphat információt – a négyszemközti beszélgetések tartalmáról nem.
Hiszek abban, hogy a következő vezetői szint nem feltétlenül újabb tudást kíván. Lehet, hogy egy új nézőpontot önmagáról.
Örömmel állok a rendelkezésére, hívjon a 70 6363 538-as telefonszámon, vagy írjon a kranitz.eva@vezetofejlesztes.hu e-mail-címre.