A Lean startup könyv szerzője, Eric Ries többször dolgozott keményen olyan high-tech szoftveripari termékeken, amelyek végül megbuktak a piacon. A mérhetetlen veszteség vezette arra, hogy megoldást találjon ennek kiküszöbölésére.
Végül rájött, hogy az alkotás – mérés – tapasztalás lerövidíti a fejlődés tévútjait.
A szabadság alapú vállalati kultúra egy olyan munkahelyi környezet kialakítását jelenti, ahol a dolgozók nagymértékű autonómiával rendelkeznek feladataik ellátásában és döntéseik meghozatalában.
W. Chain Kim – Renée Mauborgne 2018-ban megjelent Kék óceán váltás c. könyve öt stratégiai modellen keresztül mutatja be, miként lehet átevezni a legádázabb versenyszíntérről, a vörös óceánról a békésebb, verseny nélküli, kékre.
A könyv írója, a TED- (Technology, Entertainment, Design) konferenciák elnöke és vezető kurátora hivatalos TED-útmutatónak szánta a könyvet.
De a könyv nemcsak azt mutatja be, hogyan lehet hatásos TED-előadást tartani, hanem a tágabban értelmezett prezentációs készségek elsajátításához is felbecsülhetetlen értékű útmutatót ad.
Olyan eszközöket és ötleteket kapunk, amelyek gyakorlatilag bármilyen nyilvános beszédet igénylő helyzetben hasznunkra lehetnek.
Ha csak egyetlen nyilvános beszédre tanító könyvet szeretne megvásárolni, akkor ezt ajánlom.
Ha esetleg nem ismeri a TED-előadásokat, akkor feltétlenül szánjon rá időt, hogy az önt érdeklő témákban megnéz néhányat. Igazi netes siker, nézettsége éves szinten meghaladja az egymilliárdot (!).
Jake Knapp Sprint c. könyve arról szól Hogyan oldjunk meg nagy problémákat és teszteljünk új ötleteket öt nap alatt?
Amikor elkezdtem a dizájngondolkodást tanítani vezetőknek, a Stanford Egyetem angol nyelvű anyagaiból készültem fel. Másoknak is ezeket a forrásokat ajánlottam, ha el akartak mélyedni a témában.
Ma már a Sprint könyvet ajánlom, ami a lean, az agilis módszertan és a dizájngondolkodás könnyed keveréke. Részletes útmutató ahhoz, hogyan oldhatunk meg nemcsak nagy, de kisebb volumenű problémákat csoportban, relatíve rövid idő alatt.
Időgazdálkodás vagy erőt adó jövőkép?Stephen R. Covey: Először a fontosat! c. könyve az időgazdálkodás témáját dolgozza fel, de annál sokkal több. Segít áthidalni a szakadékot az időbeosztásunk és a számunkra igazán fontos dolgok között.
Arra biztat, hogy találjuk meg a belső iránytűnket, amely képessé tesz bennünket arra, hogy éljük az életet: szeressünk, tanuljunk és hagyjunk jelet magunk után… mindezt persze örömmel tegyük.
Stanley McChrystal Csapatok csapata c. könyve a szervezeti együttműködés teljesen új megközelítéséről szóló rendkívül izgalmas olvasmány.
Érdekességét az adja, hogy az amerikai hadsereg elit alakulatának az al-Kaidával szembeni parancsuralmiból agilissá váló harci modoráról szól.
A könyvből inspirációkat gyűjthet ahhoz, miként lehet kis létszámú csapat alkalmazkodóképességét és kohézióját egy szervezet egészére kiterjeszteni.
Margaret J. Wheatley Vezetés és modern természettudományok c. könyve húsz évvel ezelőtt jelent meg, de az üzenetei igazán csak ma értek el hozzánk.
M. J. Wheatley szervezetfejlesztési szakember azt jósolta, hogy a mechanikus, bürokratikus szervezetfelfogásunk lassanként elmozdul a rugalmasabb, szervesebb struktúrák felé.
Már a digitalizáció hajnalán előre jelezte, hogy olyan változásoknak nézünk elébe, amelyek a szervezeteket agilis működésre késztetik.
Behatóan tanulmányozta a legújabb természettudományos felfedezéseket, a biológiától kezdve a káoszelméleten át a kvantumfizikáig. Közérthetően mutatja be, miképpen működik az organikus világ, és rámutat arra, hogyan lehetne kevesebb erőfeszítéssel és kevesebb stresszel az élő szervezetekhez hasonlóan működő szervezeteket létrehozni és működtetni.
A könyvet háromszor olvastam el az elmúlt húsz év alatt, és mindig adott valami újat.
Különösen ajánlom azoknak, akik mélyebb szinten érdekel az agilitás lényege.
Ha izgalmas és rendkívül hasznos olvasmányt keres a nem verbális kommunikáció megismeréséhez, ajánlom önnek Joe Navarro: Beszédes testek c. könyvét.
Navarro FBI-ügynök volt, fő területe a kémelhárítás. Ennek köszönhetően izgalmas történeteket válogatott a könyvhöz, amelyekből számtalan jól használható szempontot kaphatunk mások megfigyeléséhez.
Richard Bandler Elmés változások könyve egy nagyon praktikus és szórakoztató, közel 200 oldalas könyv, amely igazán eredeti módon mutatja be az emberek viselkedését.
Eközben olyan módszerekkel ismertet meg, melyek segítségével átformálhatjuk gondolatainkat, érzéseinket és cselekedeteinket.
A könyv segítségével megérthetjük azt, ami eddig összezavart minket, elmulaszthatjuk kínzó félelmeinket, és haszontalan hiedelmeinket is átváltoztatjuk.
A könyv az emberi változás és kommunikáció legeredményesebb mintáit tanítja.
