A coaching válsághelyzetben írásommal elsősorban vezetőknek szeretnék támpontot adni ahhoz, hogyan tudnak coaching szemléletű vezetői támogatást nyújtani válsághelyzetbe került munkatársaiknak.
Válsághelyzeten olyan, általában érzelmi bevonódással együtt járó döntéshelyzeteket vagy fordulópontokat értek, amelyek elsősorban üzleti, vezetési vagy személyes témák kapcsán alakultak ki, és megoldásuk a szokásos megközelítési módokkal nem vezet sikerre.