Telefon: +36 70 6363 538

Egy olyan üzleti kultúra kialakításához szeretnék hozzájárulni, ahol a vezetők tudatosak abban, amit teremtenek.

És, támogatják a munkatársaikat, hogy célt, értelmet és megelégedettséget találjanak a munkájukban.

Miért engem válasszon?

15 év vezetői tanácsadói és fejlesztői tapasztalat

Több mint 50 céggel, és közel 200 vezetővel dolgoztam egyéni vezetőikészség-értékelés vagy fejlesztőprogram keretében. Bármilyen vezetői szinten fel tudom készíteni a vezetőt arra, hogy megfeleljen a kihívásoknak, a gyakorlatban is meg tudja oldani a kritikus feladatokat, és elérje az egyéni és szervezeti célokat.

Vezetői kompetenciák és értékelő eszközök ismerete

Tudom, hogy a vezetőknek az egyes vezetői szinteken általában milyen készség-, viselkedés-, személyiségbeli és vezetői tapasztalatokkal kapcsolatos elvárásoknak kell megfelelniük. Mivel a legtöbb iparágban dolgoztam már, és piacvezető cégeknek, arra is van rálátásom, melyek a vezetői kompetenciák nemcsak vezetői szintenként, hanem az egyes iparágakban is.

Számos vezetőikészség-értékelő eszközt ismerek és használok a gyakorlatban, pl. viselkedésalapú interjútechnika, 360 fokos értékelés, akár munka közben is, gyorsan és hatékonyan fel tudom mérni, hol tartunk a készségfejlesztés folyamatában.

Üzleti-, gazdasági és pszichológiai felkészültség

Matematikai és közgazdasági felsőfokú tanulmányokat végeztem. Az üzleti életben elismert legmagasabb iskolai fokozattal, MBA-vel rendelkezem. Kb. 740 igazolható pszichológiai, vezetéselméleti, NLP, önismereti, önismereti csoportvezetési és szupervízióban eltöltött óra tapasztalatára tudok támaszkodni a munkám során.

Saját marketing és hr vezetői tapasztalat

Karrierem első szakaszában marketingvezetőként ötfős csapatot vezettem (Microsoft Hungary Kft.), később egy ideig HR-vezetőként dolgoztam (Stelius Zrt.), így van saját vezetői tapasztalatom, multinacionális és hazai vállalati hierarchiában egyaránt.

Szakértelem karrierépítésben, váltásban és vezető kiválasztásban

Karrierem során többször váltottam szakterületet, voltam beosztott és vezető, alkalmazott és vállalkozó, dolgoztam multinacionális és magyar tulajdonú cégeknek, több iparágban, itthon és külföldön. 2009 óta foglalkozom karrierváltás-tanácsadással.

Több mint 300 ember kiválasztásában vettem részt. Kiválasztásra jó referenciákkal rendelkezem (jó beválási arány).

Személyiségem

Érett személyiségnek gondolom magam, és alapvetően pozitív beállítottságúnak. Nyitottan és nagy figyelemmel fordulok partnereim felé. Elkötelezett vagyok az önfejlesztés és mások fejlődésének támogatása mellett. Magas színvonalú, professzionális és etikus munkára törekszem.

Történetem számokban

15
Év

amit a vezetői tanácsadásban töltöttem

62
Cég

akikkel dolgoztam

220
Vezető

akiknek a fejlődését támogattam

325
Vezető

akiknek a kiválasztásában részt vettem

Legfrissebb cikkek

Agilis vezetői kompetenciák

A radikális digitalizációra és az azzal járó változásokra jól láthatóan az agilitás a válasz. A hagyományos szervezetek piramisstruktúrái lebomlanak, helyüket agilis csapatok hálózatszerű formációi veszik át. Mindez egy sor kihívással Tovább

Vezetői karrier napjainkban

Ha ön vezetői karrierben gondolkodik, íme néhány szempont, amit érdemes figyelembe vennie, hogy minél inkább megtalálja saját helyét a karrier-út ezen ösvényén. Tovább

Angol nyelvű cikkek

Elégedett partnerek

MOL
UniCreditBank
LafargeHolcim
3M
Ferrero
thyssenpresta
Roche
Profirent
Baxter
Mátrai Erőmű
BÁV
OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő
Givaudan
Foxconn
Lufthansa Systems
ElmŰ-Émász
Tesco
Lightware