Tudom, hogy a vezetőknek az egyes vezetői szinteken általában milyen készség-, viselkedés-, személyiségbeli és vezetői tapasztalatokkal kapcsolatos elvárásoknak kell megfelelniük. Mivel a legtöbb iparágban dolgoztam már, és piacvezető cégeknek, arra is van rálátásom, melyek a vezetői kompetenciák nemcsak vezetői szintenként, hanem az egyes iparágakban is.

Számos vezetőikészség-értékelő eszközt ismerek és használok a gyakorlatban, pl. viselkedésalapú interjútechnika, 360 fokos értékelés, akár munka közben is, gyorsan és hatékonyan fel tudom mérni, hol tartunk a készségfejlesztés folyamatában.

Matematikai és közgazdasági felsőfokú tanulmányokat végeztem. Az üzleti életben elismert legmagasabb iskolai fokozattal, MBA-vel rendelkezem. Kb. 740 igazolható pszichológiai, vezetéselméleti, NLP, önismereti, önismereti csoportvezetési és szupervízióban eltöltött óra tapasztalatára tudok támaszkodni a munkám során.

Karrierem első szakaszában marketingvezetőként ötfős csapatot vezettem (Microsoft Hungary Kft.), később egy ideig HR-vezetőként dolgoztam (Stelius Zrt.), így van saját vezetői tapasztalatom, multinacionális és hazai vállalati hierarchiában egyaránt.

Karrierem során többször váltottam szakterületet, voltam beosztott és vezető, alkalmazott és vállalkozó, dolgoztam multinacionális és magyar tulajdonú cégeknek, több iparágban, itthon és külföldön. 2009 óta foglalkozom karrierváltás-tanácsadással.

Több mint 300 ember kiválasztásában vettem részt. Kiválasztásra jó referenciákkal rendelkezem (jó beválási arány).

Érett személyiségnek gondolom magam, és alapvetően pozitív beállítottságúnak. Nyitottan és nagy figyelemmel fordulok partnereim felé. Elkötelezett vagyok az önfejlesztés és mások fejlődésének támogatása mellett. Magas színvonalú, professzionális és etikus munkára törekszem.