Humán trendek

A Deloitte 2026 Globális Humántőke Trendek egy évente publikált nemzetközi kutatás, amely több ezer vezető és HR-szakember véleményére épül, és világszerte több tucat ország szervezeteit vizsgálja.

Ez a jelentés nem csupán statisztikai adatok gyűjteménye, hanem egyfajta iránytű a modern szervezetek számára: rávilágít arra a kritikus pontra, ahol a technológiai fejlődés és az emberi tényező találkozik. A kutatás legfontosabb üzenete, hogy a jövő nyertesei azok a vállalatok lesznek, amelyek képesek a feszültségeket valódi fordulópontokká alakítani, és a gyors alkalmazkodást nem a humán erőforrások kizsigerelésével, hanem azok tudatos, fenntartható fejlesztésével érik el.

Olvasson tovább

Kulcsfontosságú tényezők a sikeres szervezeti változásokhoz

Szervezeti változások a fókuszban: A Deloitte 2023 Globális Humán Tőke Trendek felmérés olyan változásokról számol be, amelyek a munka világában zajlanak. A szerzők rámutatnak arra, hogy a hagyományos munkafelfogás változóban van, mivel az előző évszázad gépimodell-alapú, mechanikus munkafelfogásán alapú munkavégzése nem felel meg a mai kor kihívásainak.

A Covid–19 világjárvány kezdetén mindenki azt gondolta, hogy hat hónapon belül vége lesz, csak ki kell tartani. De nagyon hamar kiderült, hogy ez nem egy rövid, hanem igencsak hosszú út lesz. Ezalatt alapvetően újra kell gondolnunk, hogy mit jelent a munka, ki végzi el, hol történik a munkavégzés és miért. Nem utolsósorban, hogyan vezetjük a munkatársakat egy megváltozott környezetben.

A kutatók szerint új alapokat kell lefektetni, amihez az kell, hogy a szervezetek és a munkavállalók másképpen tekintsenek a kihívásaikra mint korábban. A kutatási jelentés három alapvető elvet emel ki, ezek a következők:

Olvasson tovább

Deloitte 2021-es humántőke-kutatás

Ahhoz, hogy a szervezetek kilendüljenek a holtpontról és fejlődési pályára álljanak, mindenekelőtt emberközpontúvá kell válniuk. Az emberközpontú szervezet a létezés új útja: minden kérdést, problémát és döntést először az ember nézőpontjából vizsgálunk meg.

A Deloitte nemzetközi vezetési tanácsadó cég évente végez humánerőforrás-kutatást cégek körében, és meghatározza az év trendjeit. 2021-ben 99 országban 6000 professzionális munkavállalót kérdeztek meg iparágakat átívelően. A felmérés különlegessége, hogy a válaszadók többsége felsővezető volt (3630 fő). Az elmúlt 11 évben most először haladta meg a felsővezetők száma a HR-esekét, ami a humánkérdések felértékelődését mutatja. A kutatás ezúttal arra kereste a választ, hogyan igyekeznek a szervezetek elmozdulni a vírusválság okozta holtpontról és fejlődési pályára állni.

Olvasson tovább

A Deloitte Humán Tőke Trend 2019 szerint egyre intenzívebben érezhető problémák sora okoz kihívást a szervezeteknek, mint például a technológia térnyerése, a foglalkoztatottság, az elöregedő társadalom és az egyenlőtlenségek.

Olvasson tovább