Telefon: +36 70 6363 538

Tipikus vezetői coaching

Tipikus vezetői coaching megbízásokkal kapcsolatban a Harvard Business Review 140, többségében az USA-ban élő coachot kérdezett meg 2009-ben. A vezetői coaching kutatás eredménye azt mutatta, hogy a megbízások közel felét a vezetői kompetenciák fejlesztése és a beilleszkedést támogató coaching teszik ki. Az alábbi ábra a különböző vezetői coaching típusokat mutatja az előfordulásuk gyakorisága szerint.

Tipikus_vezetoi_coaching_megbízások

Több mint 10 éve foglalkozom egyéni vezetői coachinggal és a saját gyakorlatom is a fenti kutatási eredményeket támasztja alá. Az alábbiakban felsorolok néhány tipikus vezetői kompetenciát azok közül, melyek fejlesztése az utóbbi egy-két évben előfordult a gyakorlatomban:

Tipikus coaching megbízások  -kezdő vezetőknél

  • Jól teljesítő, összetartó és versenyképes csapat kialakítása
  • Vezető és csapata tevékenységének hatékony megszervezése
  • Csapattevékenység összehangolása a cégstratégiával
  • Feladatok kiosztása
  • Motiválás konstruktív visszajelzésekkel
  • Együttműködés ösztönzése
  • Tehetséges munkatársak megtartása
  • Személyes energia menedzselése
  • Kommunikáció és tárgyalástechnika fejlesztése
  • Ügyfélközpontúság
  • Innováció ösztönzése.

Kezdő vezetőknek szóló vezetői coaching szolgáltatásaimról bővebben: Vezetői coaching kezdő vezetőknek

Tipikus coaching megbízások -középvezetőknél

  • Coaching szemléletű vezetésre való felkészülés
  • Teljesítménymenedzsment
  • Virtuális csapat vezetése, amennyiben földrajzilag egymástól távol dolgoznak
  • Stratégiai gondolkodás fejlesztése, új stratégiai elemző módszerek megismerése
  • Megfontolt döntéshozás
  • Konfliktuskezelés (pl. felettessel, vezetőtársakkal)
  • Delegálás és konstruktív visszajelzés
  • Tehetségek kiválasztása
  • Befolyásolási készség fejlesztése
  • Jártasság szerzése a vállalati politizálásban
  • Személyes vezetői márka kialakítása
  • Innovatív gondolkodás fejlesztése és az innováció ösztönzése szervezeten belül
  • Karriermenedzsment, felkészülés váltásra
  • Személyes energia menedzselése.

Középvezetőknek szóló vezetői coaching szolgáltatásaimról bővebben: Vezetői coaching középvezetőknek

Tipikus coaching megbízások -felső vezetőknél

  • „Gondolatrendezés” bármilyen vezetői témában
  • Konfliktuskezelés vagy felkészülés fontos megbeszélésekre (pl. felettessel, tulajdonossal)
  • Külföldi anyavállalat munkatársaival, eltérő cégkultúrában dolgozó vezetőkkel, expatokkal való eredményes együttműködés kialakítása
  • Tömeges leépítés érzelmi hatásainak vagy nehéz döntések következményeinek feldolgozása
  • Személyes márkaépítés, hatásgyakorlás szervezeten belül és kívül
  • Karriertervezés, pl. felkészülés karrierváltásra, nyugdíjba menetelre
  • Vezetést gátló személyiségbeli tulajdonságok optimalizálása
  • Utód kiválasztása.

Felső vezetőknek szóló vezetői coaching szolgáltatásomról bővebben: Felső vezetői coaching

Legyen tagja a Vezetői Klubnak, mely olyan vezetőknek szól, akiknek fontos a vezetői önismeret és önfejlesztés. A Vezetői Klub tagjaként díjmentesen juthat hozzá a Vezetés & Karrier Magazin számaihoz, kutatási eredményekhez, továbbá önismereti tesztekhez, vezetői kompetenciái fejlesztését támogató írásokhoz, hang és videoanyagokhoz, melyek a honlapomon nyilvánosan nem elérhetők.

Kránitz Éva, MBA

„Olyan vezetői kultúra kialakításához szeretnék hozzájárulni, ahol a vezetők tudatosak abban, amit teremtenek és támogatják munkatársaikat abban, hogy célt, értelmet és megelégedettséget találjanak a munkájukban. ”