Lehet, hogy a juttatások rendszere lenne a legutolsó, amit a HR-szakemberek személyre szabnának vagy egyéni teljesítményekhez kötnének, de a felmérések azt mutatják, hogy a juttatások rugalmas bővítése és azoknak valamilyen módon személyre szabása hatalmas versenyelőnyt jelent a minőségi munkaerő megnyerése szempontjából.
Társadalmilag felelős munkahely
Egy közösségi vállalat fő ismérve, hogy milyen mértékben és hogyan vállal szerepet a társadalmat érintő fontos kérdésekben.
Ez egyre fontosabb lesz gazdasági szempontból is.
A felmérések azt mutatják, hogy mind a befektetői, mind a fogyasztói oldal egyre elégedetlenebb a politikusok eredményeivel. Egyre nagyobb elvárásokkal és reményekkel fordulnak a gazdasági szervezetek felé az élhetőbb és igazságosabb társadalom felé való elmozdulás reményében.
Új technológiák
2018 és a következő időszak legnagyobb kihívásai között szerepel a mesterséges intelligencia, a robotika és az automatizálás beépítése a folyamatokba.
Idősebb munkavállalók foglalkoztatása
DIÓHÉJBAN: A hagyományos hozzáállás az életpálya alakulásához – 20+ évesen befejeződik a tanulás időszaka, 40+ évesen bezárulnak a karrierutak kapui, 60+ évesen vége az aktív éveknek – ma már egyre inkább elavultnak számít.
A munkaerőpiacon is azok a vállalatok lesznek sikeresek, ahol mielőbb elkezdik átalakítani foglalkoztatási politikájukat a többgenerációs karriermodellek irányába. Ez legfőképp az idősebb korosztály foglalkoztatását és munkaerő-állományba integrálását jelenti.
Y generációs alternatív munkavállalók
A munkaerőpiacon azok a cégek lesznek sikeresek, amelyek mielőbb elkezdik átalakítani foglalkoztatási politikájukat pl. az alternatív munkavégzés irányába.
Cikkem négy kutatási anyag és a saját tapasztalataim alapján írtam azzal a céllal, hogy ráirányítsam a munkaerőhiánnyal küzdő munkaadók figyelmét arra, hogy alternatív foglalkoztatással több Y generációs fiatalt érhetnek el.
Munkaerőpiaci ökoszisztéma
A Deloitte által 2018-ban végzett Global Human Capital Trend (Globális Humántőke Trend) kutatás több mint 11 000 cégvezető és HR-szakember megkérdezése, valamint napjaink vezető vállalatainak döntéshozóival készített interjúk alapján dolgozta fel és foglalta össze a jelen munkaerőpiacára jellemző világméretű trendeket.
A cikkben a kutatás 10. trendjét mutatom be: Munkaerőpiaci ökoszisztéma
Deloitte Humán Tőke Trend 2017
Coaching kutatások
Coachok óradíja
2018-ban a HR Portál által közzétett felmérés szerint, amely 600 főt érintő megkérdezésen alapult, a business coaching óradíja 22 260 forint, a vezetői coachingé pedig 43 600 forint.
